当社では、数名のチームでのグループ制で仕事を進めています。
ですので、最初の1年間は慣らし期間として、先輩社員につきっきりになって補助をしながら仕事の流れを覚えていって下さい。
チーム全員でバックアップしますので安心してスタートできます。
できることから少しずつ任せていきますので、基礎からじっくり学ぶことが可能なんです。

その後2～3年で知識・技術を磨いていき、まったくの未経験でも4～5年で一人前の整備士に成長できます。
もちろん必要な資格取得にも会社のバックアップがありますから、未経験からプロフェッショナルへの最短ルートがここにあります。

新入社員の皆さんの確かな成長をサポートする為の取りくみとして、係長・課長・部長を対象とした管理監督者研修を実施しています。
そこで、今の時代に相応しい指導者になる為に指導を受ける皆さんのことを理解することからスタートし皆さんが会社に定着することを阻害するものは何なのか指導者として必要な要素とは何かを考えていくなかで、業務の指示の仕方、叱り方などの指導の方法を学んでいます。

技術の向上と平行しての資格の計画的な取得を会社が全面サポートしますので、着実で効果的なスキルアップが実現できます。